你憑什麼留下作文

生活在這名副其實的“競爭時代”下，每個挑戰者都需要自問，你憑什麼留下？

——題記

身爲公司的“面試官”，我擔負着決定公司未來發展進程的重任。一個企業的發展，不僅要靠企業擁有者的智慧與絕妙的戰略，還要靠一批優秀的、擁有高素質的員工。優秀的定義是什麼呢？也許大多數人都走偏了方向。爲了選出能夠與公司共同成長的優秀員工，我們展開了設計已久的“特別”面試。

我正坐在面試地點附近的一家咖啡廳裏休閒地喝着咖啡。看了看錶，離面試時間還差5分鐘。來面試的人有兩個，張和王，他們都在40分鐘前就趕到面試地點。張正懶懶地坐在沙發上玩手機。而王就靜靜地坐在那裏，什麼也沒做。我看着鐘錶上的分鐘轉了一圈後，離面試時間已經超過一小時了。張停止了玩弄手機，開始在沙發周圍來回走動，浮躁不安。而王則拿出手機，接着，我接到了他的電話。請問面試什麼時候開始，王問。面試早就開始了，你遲了一個小時，你在哪？我故作憤怒地說到。王說了自己所在的地址。我心中一笑，告訴了他另一個地址，讓他十分鐘趕到。

面試正式開始。

透過咖啡廳的玻璃，我清楚地看到，王走向張，拍了拍他的肩，告訴了他些什麼。然後我就看到張滿腹狐疑地跟在王的身後一同走了。我對着兩人的背影，讚賞之情從心中油然而生。張和王時經過公司從幾百個面試者中最終脫穎而出的兩位優秀人才。張和王的學歷都非常高，都畢業於高等院校。王的社會實踐經歷比較豐富。但張出生於軍事家庭，父母都是做官的，地位顯赫。當今時代，衆多面試也好，競爭也好，看的都是身世地位。但在我看來，那通通都是不靠譜的。

你們怎麼搞的？怎麼現在纔來。我嚴肅地責問匆匆趕來的兩個人。王不語，似乎在思索着什麼。而張想說什麼卻沒說出口。我盯着張說道，有什麼問題嗎？張連忙搖頭說，沒有，我路上塞車。而王卻突然堅定地說道，不。你給我的地址有誤，我們都沒有遲到。張頓時面色漲紅，然而還是什麼也不說。

你們憑什麼留下？我沒有對地址的正誤做任何解釋，而是淡淡的，不帶任何情感地問。

我會成爲公司衆多員工中最努力的一位。用我所有的力量來爲公司效力。王並沒有拿出他的高學歷來爲自己加分，而是誠懇而平穩地說出這句簡單而實在的話。

你不知道麼？我爸可是軍官。我能帶給你們的利益也不用我說吧。張一副自傲的樣子，就像孔雀在向別人展示它美的羽毛。可他並不是孔雀。

你們回去等通知吧。我微笑地對着二人說道。

你憑什麼留下？憑實力？憑什麼實力？

張也許擁有着“呼風喚雨”的實力，但他的結果卻不一定是一帆風順。

王憑着他謙和的態度及個人素質，他將是當代青年中“軟實力”的榜樣。

我們需要的就是這種有內涵的“軟實力”人才。

你憑什麼留下？答案已見分曉。