人社局法治政府建設工作報告（精選6篇）作文
篇一：人社局法治政府建設工作報告
20__年以來，在區委、區政府的正確領導下，全局上下以____思想爲指導思想，自覺將法治理念、法治思維、法治方法運用到人力資源和社會保障業務工作中，在行政規範性文件制定和重大決策中體現民主性、合法性和科學性，在全面履職完成中心任務中體現職權法定、權爲民所謀、利爲民所繫，在勞動保障監察執法、勞動人事爭議仲裁和勞動關係依法治理中體現法治的公平、公正和正義，在行政複議應訴中體現法治監督、權力制約和責任追究，在深入學習宣傳黨紀國法中提高自我、影響他人、形成法治氛圍和法治秩序，將法治建設與打造法治人社緊密結合，堅持人社系統工作程序合法、方式遵法、標準依法、保障用法。現將我局法治政府建設工作情況報告如下：
一、主要舉措和成效
（一）強化組織領導，提升法治建設水平
20__年，我局爲進一步加強法治建設、打造法治人社，經研究決定成立了以常宇欣局長爲組長、班子成員爲副組長、局機關各科室及局屬各單位負責人爲成員的法治建設工作領導組，形成一把手親自抓，班子成員各司其職的工作格局。同時定期召開專題會議，部署推進全局法治建設工作，加強對依法治理及依法行政工作的組織領導，切實抓好法治建設各項工作的貫徹落實。
（二）加強學習宣傳，打造法治人社形象
1、加強理論學習、增強法制意識。一是學習《憲法》和國家基本法律制度，促進解決民生問題，更好的保障人民權益和社會公平正義；學習依法治國基本方針和社會主義法治理念，加強幹部職工法律意識教育；學習黨的__大關於依法治國的重要精神，學習依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督的人民民主制度，促進實現黨的領導、人民當家作主和依法治國的有機統一。二是建立完善學習制度，經常性組織工作人員進行勞動法、就業促進法、社會保險法、勞動爭議調解仲裁法等業務相關法律法規學習，開展案例和疑難問題探討，提高廣大幹部職工思想素質和法治意識，提高了依法行政水平，增強依法行政的自覺性。
2、加大法宣力度、營造法治氛圍。一是做好經常性宣傳。將就業創業證辦理、人才存檔落戶、技能培訓等業務辦理的內容、程序及要求，在大屏幕滾動播出，並分別製作成宣傳冊（單）現場發放。二是開展針對性宣傳。利用就業創業政策培訓，將政策法規送進課堂；利用大型招聘會和諮詢活動，將政策法規送到羣衆手中。三是利用好重大節日進行宣傳。積極組織開展國家憲法日法制宣傳教育活動，宣傳活動共發放宣傳頁、宣傳冊500餘份，增強了羣衆對憲法和人社系統的系列法律法規的認識，加深了對法律的尊崇，營造了全民尊法、學法、守法、的氛圍，爲推進國家治理體系和治理能力現代化奠定了基礎。
（三）取得的成效
1、人事人才工作進一步深化。完成了20__年度全區4999名事業單位人員的考覈工作，聘任全區取得中、高級任職資格人員300餘人次，機關事業單位技師21人，審覈工人技術等級考覈32人次。完成20__年赴__大學引進的八名高校畢業生的體檢、考察和公示，使用事業編制引進高層次人才事宜。完成全區1223人領取高校畢業生(高技能人才)來並工作補助(貼)及本土人才能力素質提升補助1353。13萬元。把開展專業技術人員繼續教育在線學習，作爲聘任專業技術職務或者申報評定上一級資格的重要條件，審覈推薦各類專業技術評審500餘人。爲全區鄉(街)、教育系統公開招聘事業單位工作人員280名，不斷加強人才隊伍建設。
2、就業渠道進一步拓展。完成20__年度我區79名“兩保”人員公開招聘的後續工作；舉辦4場現場招聘會，233家企業參會，提供3050個崗位，求職人數達到2791個，發放宣傳資料6700份，有意向登記人數698人；完成離校未就業高校畢業生實名登記1009人；開發就業見習崗位162個，就業見習報名人數達88人。提升創業技能培訓工程。舉辦全民技能提升工程培訓班212個，累計培訓10528人；舉辦創業培訓12個班次，共324人。落實各項惠民政策。安置退役軍人129人。爲1307人發放困難人員靈活就業社保補貼7208638元。爲156名高校畢業生髮放求職創業補貼156000元。完成化解落後產能職工1157人的系統錄入和化解落後產能的初步驗收工作。全區城鎮新增就業18251人，完成全年目標任務的118。5%；下崗失業人員再就業7710人，完成全年目標任務的102。8%；困難人員再就業2084人，完成全年目標任務的104。2%；創業就業人數4121人，完成全年目標任務的103%；轉移農村勞動力635人，完成全年目標任務的127%；城鎮登記失業人員10319人，全區城鎮登記失業率爲3。32%。
3、社保覆蓋範圍穩步擴大。堅持把保障和改善民生作爲根本出發點和落腳點，突出抓好社保“全覆蓋”工程，努力實現應保盡保。區下達目標任務指標5項，已全部完成。具體爲：基本養老保險參保人數118790人，完成任務105802的112。28%；城鎮職工基本養老保險參保人數55632人，完成任務52665人的105。63%。其中企業參保人數45241人，完成任務42525的106。39%；機關事業單位參保人數10437人，完成任務10140人的102。48%；城鄉居民基本養老保險參保63158人，完成任務61200人的103。2%；城鄉居民基本醫療保險參保人數278425人，完成任務278425的100%；失業保險參保36823人，完成任務32110人的114。68%；工傷保險參保18067人，完成任務14450人的125。03%；生育保險參保17252人，完成任務14450人的119。39%。
4、勞動者權益得到進一步保障。局勞動保障監察綜合行政執法隊緊緊圍繞“三個清零”目標，開展專項整治活動，規範企業勞動用工；積極推進“無欠薪”市區創建工作，有效保證勞動者權益。檢查用人單位369家，立案782件，已辦結782件，3709名勞動者追回工資5326萬元，結案率達100%，成功移送大案要案6件；完成全區113家在建工程項目預存工資保證金約3。3億元。加強企業誠信監管，完善欠薪黑名單公佈制度，5家企業被列入拖欠農民工工資“黑名單”，1家企業進行社會公佈。對拖欠工資的失信企業，有關部門在政府資金支持、招投標、生產許可、市場準入等方面依法依規予以限制，使失信企業“一處違法、處處受限”，提高企業失信違法成本。
局勞動人事爭議仲裁院堅持“預防調解仲裁三位一體”的辦案思路，積極穩妥處理勞動爭議案件，完成工傷認定45件。實施“互聯網+調解仲裁”計劃，接待來訪人數4500餘人，共收案368件，其中仲裁爭議案件323件，不屬於局仲裁院受案範圍58件，立案處理265件，結案265件，時限內案件結案率爲100%，調解率爲72。4%，涉及金額一千八百多萬元。
二、存在問題和原因
（一）執法隊伍建設有待加強，執法人員的業務能力有待進一步加強，業務學習培訓不足。
（二）行政執法責任制度不夠完善，目標責任落實不到位。
（三）創新服務、馬上就辦還存在差距，互聯互通、信息共享還不夠完善。
三、法治建設第一責任人履職情況
20__年，在__區委、區市政府的堅強領導下，我局主要負責人深入學習貫徹黨的__大精神，全面貫徹落實黨中央和省市關於法治建設的重大決策部署，統籌推進科學立法、嚴格執法、公正司法、全民守法，自覺運用法治思維和法治方式深化改革、推動發展、化解矛盾、維護穩定，對法治建設重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要任務親自督辦，較好完成全年法治建設各項工作任務。現將我局黨政主要負責人履行法治建設第一責任人職責情況報告如下：
（一）高度重視，認真學習
我局黨政領導班子成員特別是黨政主要負責人認真學習國務院法治政府建設相關內容，領會其精神的基礎上，增強貫徹執行的思想自覺和行動自覺。局機關及局屬各單位採取了多種多樣的學習方式，教育引導廣大領導幹部不斷提高運用法治思維和法治方式深化改革、推動發展、化解矛盾、維護穩定的能力。充分利用各類新聞媒體，廣泛深入宣傳法治知識，帶動全局尊法學法守法用法，爲推動法治政府建設營造了濃厚氛圍。
（二）切實發揮黨工委在推進本單位法治建設中的領導核心作用
一年來，我局主要負責人嚴格履行依法行政重要組織者、推動者和實踐者的職責，充分發揮了黨工委統攬全局、協調各方的作用，支持局屬各單位依法依章履行職能、開展工作，督促班子其他成員和局屬各單位主要負責人依法辦事。
（三）帶頭學法，模範用法，全局法治觀念顯著提升
深入貫徹落實____提出的“領導幹部要做尊法學法守法用法的模範”講話精神，以身作則，嚴格踐行法治政府建設要求，把法治建設納入本單位發展總體規劃和年度工作計劃，定期聽取法治建設工作情況彙報，及時研究解決有關重大問題，同時發展領導幹部講課制，領導幹部帶頭與勞動工作人員齊學習，真正在法治政府建設中引領示範作用，自覺爲全局作表率。
提升全局幹部職工依法行政工作能力和法治化工作水平，統籌推進科學立法、嚴格執法、公正司法、全民守法，依法執政、依法行政共同推進法治政府、法治社會一體建設。
（四）強化監督，確保落實
局黨工委樹立了鮮明的用人導向，將本單位黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責情況納入了綜合考覈指標體系，加大了考覈力度，使其作爲考察使用幹部、推進幹部能上能下的重要依據；與此同時，加強了對黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責情況的監督。局黨政主要負責人將推進法治建設第一責任人職責列入了年終述職內容，自覺接受監督。
四、20__年工作計劃
（一）加大勞動保障平臺建設力度，夯實就業服務基礎
提高服務質量促進就業。開展就業援助工作，落實社保補貼政策，促進就業困難人員就業創業。大力實施全民技能提升工程，確保全面完成全民技能提升工程培訓任務。
（二）加強行政執法隊伍建設
進一步增強勞動監察工作的執行力、操作力和公信力，不斷完善勞動監察執法工作機制。在提高執法人員自身素質的同時，強化執法業務培訓，解決行政執法中存在的重實體、輕程序現象，在行政執法案件中着力解決對權利告知內容不全，案件證據收集意識不強、法律文書製作不齊全、不規範等問題。
（三）進一步完善行政司法銜接、行政司法聯席會議等制度，暢通案件移送渠道。
推進勞動保障監察舉報投訴案件聯動處理平臺建設，建立對欠薪企業的失信綜合懲戒，制定具體管理辦法，將企業拖欠工資情況納入信息信用平臺，加大懲戒力度。
（四）堅持問題導向，着力化解重點領域風險隱患。
進一步強化責任擔當，着力化解我區勞動關係和就業工作重點領域存在的風險憂患，以問題爲導向，查缺補漏，制定切實可行的整改措施。一是以維護廣大勞動者權益爲出發點，主動作爲，強化監管。堅持把勞動關係工作擺在重要位置，協調穩步推進“三個清零”目標任務，着力解決勞動關係領域的突出問題，進一步推動和諧勞動關係的發展。二是積極貫徹落實就業促進法和各項就業、人才優惠政策的實施，提高服務意識，完善服務手段，拓寬就業渠道，開展就業援助，提高勞動者就業能力，促進困難人員就業，解決就業需求，維護社會穩定。
新的一年我局將繼續圍繞法治工作要點推動年度目標任務達成，堅決服從和認真處理上級的工作安排和部署，抓好各項法治工作任務的時間節點，積極推動各級幹部履職盡責，重點提升依法行政的能力和水平，更好的完成法治建設工作年度目標任務。
篇二：人社局法治政府建設工作報告
20__年，區人社局以__法治思想爲指導，緊緊圍繞建設中國特色社會主義法治體系、建設社會主義法治國家的總目標，認真貫徹落實中共中央關於全面推進依法治國和建設法治政府的總體要求。在區委、區政府堅強領導下，紮實推進人社局法治建設工作，切實保障人民羣衆合法權益。彙報如下：
一、強化擔當抓責任，紮實推進各項工作
（一）提升政治站位，持續加強思想政治建設。堅持以黨的政治建設爲統領，把深入學習____思想作爲首要的政治任務，認真學習貫徹____重要講話和指示批示精神，堅持把學習宣傳貫徹__法治思想作爲全年的重大政治任務，切實把法治建設各項要求體現到業務工作和日常管理中，積極爲推進法治建設提供保障、創造條件。法治建設是年度績效考覈的重要內容，我局充分發揮考覈評價“風向標”和“指揮棒”作用，調動全局幹部職工運用法治思維和法治方式深化改革、推動發展，有力推動了局各項工作任務落實。
(二)立足民生爲本，加強重點民生落實
1、抓促並進，實現高質量就業
（1）通過舉辦“就業援助月”、“春風行動”、“穩崗就業你我同行”等就業專項行動，在街道、社區、鄉鎮等地組織開展免費專場招聘活動，一方面廣泛深入宣傳各項扶持就業創業政策，營造濃厚的就業氛圍，另一方面幫助轄區企業和用工單位發佈崗位信息和就業需求，較好地爲用工單位與勞動者搭建了用工對接平臺，最大限度促進就業。
（2）積極實施各類促就業政策，在零工人員集聚最多的建設路與仲景路交叉口西北角成立“魏公橋零工市場”，搭建零工人員和用工單位雙向選擇平臺，爲零工人員提供暖心貼心服務，打造“就業有保障，餓了有飯吃，渴了有水喝，累了有凳坐”的零工愛心驛站。
（3）全區農村勞動力人數爲190873人，其中轉移就業133469人。全區16-60歲建檔立卡貧困勞動力人數2470人，已全部實現就業，實現貧困勞動力“應就業盡就業”。其中：縣內就業1788人，縣外就業682人，勞務協作就業594人；就地就近就業551人；居家靈活就業572人；自主創業帶動就業31人；脫貧勞動力公益性崗位安置就業722人，監測戶安置就業137人。應提供就業崗位安置就業的貧困戶，每戶至少已有1人以上就業，實現有勞動能力和部分勞動能力貧困家庭就業“全覆蓋”。
2、大衆創業，有力推進就業
（1）建設就業服務“四級兩體系”，打通就業創業服務最後一公里。在全區各社區（村）成立就業服務站，按照黨羣服務中心標識規範化建設要求統一佈局。目前，全區各村（社區）根據當地實際情況，科學安排二維碼推廣方式，合理安排信息採集員進行採集，多措並舉，做到16——60週歲人羣應採盡採。區政府、人社局已經召開多次就業服務四級兩體系建設推進會，對工作中遇到的問題進行探討和解決，並督促各鄉鎮街道加快進度，高質高效完成任務。目前，已實名推廣人數160558人。同時通過信息體系的搭建，可以更好的爲企業、勞動力提供雙向服務。目前我區已有15家企業可以通過“__智慧就業平臺”發佈招聘信息，拓寬招聘渠道，勞動者可以通過“__智慧就業平臺”及時查看政策新聞、培訓班信息、招聘信息等，進一步優化線上服務，促進企業與勞動者高質高效對接。
（2）積極搭建企業和人才就業平臺。20__年以來，我局持續徵集企業人才（項目）需求信息，積極爲轄區企業搭建網絡就業平臺，引導企業通過__人才網、__人才網和__省招才引智創新發展大會官網發佈相關招聘信息。9月底，藍天燃氣、中祥電器、__防爆電器研究所等15家__轄區重點企業通過線上VR（虛擬現實）的招聘新形勢參與了__省招才引智創新發展大會線上__專場招聘會，共提供就業崗位828個。
（3）20__年，全年小額貸款發放目標爲6000萬元。截止20__年12月2日，區小額貸款中心共審覈辦理創業貸款擔保業務91筆，累計發放貸款6253萬元，全年任務完成率104。22%，扶持自主創業人數398人，創業帶動就業人數691人。其中城鎮登記失業人員辦理37筆，共計2341萬元；返鄉創業農民工辦理49筆，共計3480萬元；高校畢業生羣體辦理4筆，合計382萬元；複員軍人創業羣體辦理1筆，共計50萬元。所有貸款業務中婦女創業羣體辦理28筆，共計2143萬元。
（4）“人人持證、技能__”建設方面：截止目前，我區已開展各類技能培訓29601人次，完成年度目標任務19500人次的151。8%；新增技能人才19171人，完成年度目標任務15000人的127。81%；新增高技能人才7966人，完成年度目標任務5300人的150。3%；申報企業評價機構備案8家，目前已通過8家，完成年度目標任務的100%。
（三）務實爲民，保障重點民生
1、積極宣傳貫徹落實惠企政策。20__年以來，我局多次深入__市一通防爆等重點企業、產業園區、經濟總部港開展惠企政策宣講活動，重點向企業集中宣講“諸葛英才計劃”計劃和就業見習政策。讓企業切實瞭解相關惠企政策，爲企業提供了實際幫助。共有15家企業合計59人申報“引進高校畢業生生活補貼”，撥付“引進高校畢業生生活補貼”資金243000元整；下半年高校畢業生生活補貼政策正在持續申報中。20__年上半年，我局新認定__市__飲料有限公司、____農業信息諮詢有限公司等14家企業爲20__年__區新增就業見習單位。目前在崗見習人員42人，其中有14人即將見習期滿。另有期滿見習人員1人，我局發放見習補貼11440元。認真落實惠企政策，做到企業與人才雙向對接。
2、認真做好援企穩崗幫助企業減負。推進援企穩崗政策快速兌現，在政策允許的範圍內，按上限確定穩崗返還比例，大型企業返還企業及其職工上年度實際繳納失業保險費的50%，中小微企業、社會團體、基金會、社會服務機構、律師事務所、會計師事務所、以單位形式參保的個體工商戶返還比例全部提高至90%。自20__年6月，穩崗返還工作開展以來，區失業保險中心採取主動申請和免申即享方式辦理。截止目前，共審覈通過772家企業，發放穩崗返還資金260。49萬元，確保了我區穩崗返還工作全面覆蓋。
（四)嚴格執法，服務民生
1、根治拖欠農民工工資工作成績優異，受到市領導表揚。今年以來，區人社局持續平穩運行__省農民工工資支付監管系統，納入省監管平臺在建工程項目20個，均落實實名制動態考勤，日均考勤70人次，基本實現按月撥付人工費、按月銀行代發農民工工資，成績位居全市排名第一位。20__年6月23日，我區拖欠農民工工資工作在建項目代表市政府迎接省政府考覈取得優異成績，助力市政府獲得全省考覈第三名，受到市委領導通報表揚。
2、20__年，共接待羣衆來訪諮詢3000餘人次，受理舉報投訴案件116起，其中協調處理98起，立案查處12起、結案11起，爲150多名勞動者追討勞動報酬1001393。96元，涉嫌“拒不支付勞動報酬罪”移送公安部門6起，涉及勞動者62人、涉案金額533484。78元，調查處理互聯網平臺欠薪線索1274件、市長熱線線索1844件，都做到及時處置並答覆反饋。
二、存在的問題
20__年，我局的法治政府建設工作雖然取得了一定成績，在思想、工作、作風等方面也有了新的進步，但仍然存在一些問題和不足：
一是個別幹部學法用法不到位，法治思維和依法行政能力仍需提高；
二是行政執法“三項制度”落實有差距，行政執法水平亟待提升。
三是開拓創新不夠。工作存在求穩怕亂的思想，對於一些制約發展的關鍵問題，缺少因地制宜、探索創新、主動作爲的意識和魄力。
三、下步工作打算
(一)推動勞動關係運行高質量。加大宣傳勞動保障監察監督力度使監管從被動反應轉變爲主動預付，由事後執法轉變爲事前宣傳教育。加強在線監管建築領域用工行爲，嚴格按照省、市要求，依託__省農民工工資支付監管系統，對轄區建築領域工程項目勞動用工實行在線實時監管。加強勞動保障監察執法，嚴格按照中央和省、市關於全面治理欠薪的統一部署，開展根治欠薪專項行動，嚴厲打擊惡意欠薪行爲，效杜絕拖欠、剋扣農民工工資問題，全面治理拖欠農民工工資問題，保障勞動者合法權益，着力構建和諧勞動關係，維護全區和諧穩定大局。
（二）推動人社公共服務高質量。堅持“作風建設永遠在路上”，解放思想、更新觀念，着力打造羣衆滿意的人社服務，堅持問題導向，及時梳理羣衆反映的問題線索，開展專項整治行動。加強工作作風建設，強化機關作風日常巡察力度，對人員在崗情況和工作作風進行常態化檢查。健全政務服務體系，完善辦事流程，推進“互聯網+政務服務”建設，實現“一件事一次辦”，爲羣衆提供高效、便民的服務。
（三）聚焦問題，推動行政執法提質增效。堅持“重點突破”帶動“整體提升”，常態化開展行政執法人員培訓，規範行政執法行爲，全面落實行政執法公示，實現行政執法全過程記錄，推動重大行政執法決定法制審覈工作制度化、規範化，通過夯實基礎、補齊短板，全面有序推進嚴格規範公正文明執法。
（四）打造亮點，推動法治人社取得新成效。突出人社法治特色，深入總結在法治宣傳、矛盾糾紛調處等方面的典型經驗和成功模式，以亮點促提升、以示範帶發展，有效發揮先進典型標杆引領、輻射帶動作用，更好地將法治人社建設融入人社事業發展各領域各環節，以高質量的法治建設推動人社事業高質量發展。
篇三：人社局法治政府建設工作報告
20__年以來，__市人力資源和社會保障局以____思想爲指導，全面貫徹落實黨的__大精神，緊扣深入學習貫徹____法治思想這一主題，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，圍繞在新徵程上推進全面依法治市新實踐，踐行法治爲民，重實幹、強基層、抓落實，自覺運用法治思維和法治方式深化改革、推動發展、維護穩定。現將我局20__年法治政府建設工作開展情況報告如下。
一、主要工作開展情況
（一）嚴格依法依規決策，全面加強依法行政能力建設。一是壓實法治責任。履行推進法治建設第一責任人和分管領導具體責任人職責，對照相關文件精神編制工作臺賬，並將目標任務層層分解，逐級落實，切實做到責任落實到位、工作推進到位。認真落實行政機關出庭應訴、支持法院受理行政案件、尊重並執行法院生效裁判制度。二是規範重大行政決策工作。規範“三重一大”、重大行政決策程序，形成完備的行政決策制度，今年以來召開局黨組會議專題研究審議重大行政決策事項27次。聘請專職法律顧問，參與依法決策、依法行政，注重聽取法律顧問意見。三是常態化開展學法用法工作。將____法治思想列入年度學習計劃，建立領導幹部帶頭學法、新任幹部任前考法、普通幹部“練兵比法”常態化學習機制。局黨組理論學習中心組學習相關內容5次，專題研討3次，連續2年將《民法典》作爲中心組必學內容，各基層黨組織集中學習法律法規30餘次。常抓人社業務技能練兵比武線上學習，參學700餘人次，獲得“日日學”之星251人。四是形成權力監督合力。市人社局黨組與派駐紀檢監察組召開全面從嚴治黨專題會商會議，形成監督責任貫通協同、同向發力的工作格局。牽頭研究辦理人大和政協提出的意見和建議，辦理滿意度均爲100%。五是嚴格規範性文件制定程序制度。加強對規範性文件的合法性審覈、備案審查監督，定期按照要求開展規範性文件全面清理。共梳理8件規範性文件，包括5件以市政府和市政府辦公室名義制發的行政規範性文件及3件我局內部制定的規範性文件，今年以來我局未制發規範性文件。
（二）堅持普法執法並舉，切實維護勞動者合法權益。一是加強勞動保障監管力度。對照《人力資源社會保障領域勞動用工檢查事項清單》107項內容，組織各區、聯合多部門，分8個檢查組開展拉網式排查。將全市註冊企業與社保部門提供的數據通過“線上”進行初篩比對，篩選出2400家企業作爲首批排查對象。截至目前，全市共檢查企業560家，涉及職工4。9萬人。煤礦企業、勞務派遣公司、人力資源服務機構已實現全覆蓋。二是嚴格落實“誰執法、誰普法”。開發上線“__市勞動維權直通車”平臺，印發宣傳海報、二維碼便利貼，分別張貼在建築工地和工人安全帽上，勞動者和用人單位可不受時間和地域限制，隨時隨地登錄平臺提交投訴舉報線索，實現“上門接站，服務直達”。在今年年初開工的第一時間，用農民工朋友看得懂的語言與趣味圖片，分別從開工前準備、用工、維權、懲戒四個方面，連載發佈“防欠薪全攻略”。網站開設政策法律法規專欄，微信公衆號開設人社課堂、政策解讀，局辦公大樓電子顯示屏滾動播放法治宣傳標語。利用“國家安全教育日”“民法典宣傳月”等重要普法節點，在__人社微信公衆號轉發《反恐法》《中華人民共和國國家通用語言文字法》《中華人民共和國勞動法》《民法典》等宣傳信息，轉載法律法規90餘部，政策解讀100餘條。
（三）依託數字賦能，打造羣衆滿意的服務型人社。始終堅持以人民爲中心的發展思想，優化營商環境信息化便民利民服務。一是數字轉型促發展、優服務。加快推進數字化轉型，注重將人社工作與市域治理深度融合，構建起市、區、鎮（街道）、村（社區）和網格（服務專員）五級經辦服務體系，253項服務事項在市區兩級經辦大廳無差別受理、一窗通辦，76項服務事項下沉至全市所有街道社區，36項服務事項在37個“人社·銀行”一體化服務網點可辦，創新推出“__人社視頻幫辦”服務模式，上線運行“勞動維權直通車”“零工驛站”等多個便民服務平臺，依託數字賦能提供精準的人社服務。二是“探索創新”樹典型、抓推廣。6月19日，__自治區人力資源社會保障系統“學思想、強黨性、重實踐、建新功”優化營商環境提升公共服務能力現場會在__市召開。公共服務“幫辦代辦”、人社政務服務電子地圖、人社服務事項“碼上辦”，一窗受理、“人社·銀行”合作、靜默認證等__經驗在全區人社系統推廣。11月13日，__自治區社會保險經辦改革培訓會在__市召開。__市社保業務“同審統辦”、城鄉居民基本養老保險基金提級管理兩項工作做經驗得到了推廣。三是“互聯網＋”監管執法減時限、提效率。積極推進智慧執法，上線“__市勞動維權直通車”平臺，開通勞動者、用人單位2個快速維權通道，複雜維權3日辦結，特殊情況最多5日辦結，讓維權方式更直觀、更方便、更快捷。全面啓動電子勞動合同試點工作，進一步強化勞動關係治理能力，提高用工管理效率，截至目前，已簽訂電子勞動合同2420份。四是拓寬渠道解難題、化糾紛。堅持和發展新時代“楓橋經驗”，做深做實矛盾糾紛源頭預防和前端化解工作。創新“仲裁+法院+工會”多元化解模式，積極預防和妥善化解勞動關係領域重大風險。以“互聯網+調解平臺”爲載體，讓勞動者足不出戶，通過矛盾糾紛在線調解平臺提起勞動糾紛調解申請，實現“當事人不見面，申請人不跑腿”，取得了良好的法律效果和社會效果，同時妥善處理勞動人事爭議案件，向自治區報送人社部門入駐法院調解平臺調解組織11家。
二、下一步工作措施
市人社局將深入貫徹落實黨中央關於全面依法治國決策部署，堅決落實黨中央、自治區及我市關於法治建設各項工作，主要負責同志認真履行推進法治人社建設第一責任，堅持“法治爲民”的價值追求，充分發揮法治引領發展作用，完善制度體制，嚴格規範公正文明執法，持續提升與改進依法創新發展、服務社會、保障民生的能力水平。強化責任意識，形成工作合力，紮實推動建立規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關係。強化源頭治理，妥善處理勞動人事爭議案件，維護好新就業形態勞動者的合法權益。不斷提升欠薪平臺線索核處效率，確保完成國家欠薪平臺線索動態辦結率保持在98%以上的目標要求。加強法治宣傳，不斷提高依法行政能力和水平，爲推動人社事業高質量發展提供堅強法治保障，促進法治政府建設工作再上新臺階。
篇四：人社局法治政府建設工作報告
一、20__年工作落實情況
(一)加強組織領導，落實法治建設第一責任人工作機制。一是年初以來，局黨組專題對本系統法治建設工作進行研究部署。將____法治思想學習列入黨組中心組理論學習計劃，明確將黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責情況列入年終述職內容，認真貫徹落實《法治社會建設實施綱要（20__-20__）》，嚴密組織法治專題學習。二是建立主要領導負責抓總，分管領導做好具體指導、協調、檢查、落實的工作機制，將法治建設工作作爲年終崗位目標考覈的重要依據，同業務工作同部署、同推進、同督促。三是按標準要求有序推進法治建設各項工作，及時報送法治建設推進工作相關材料，配合州司法局做好了自治區司法廳法制建設調研工作。
（二）加強學習培訓，提升依法行政水平。一是抓好公職人員培訓。邀請州普法講師團等專家，進行《憲法》《民法典》《國家安全法》消防安全等法規和公務禮儀培訓。結合在全州人社系統開展的“能力素質提升年”活動，開設週五法律法規業務大講堂，科室負責人輪流進行人社領域法律政策培訓講座，形成系統全體幹部職工學法用法、依法行政的良好氛圍，不斷提升公職人員依法行政能力水平，努力培養更多的“業務通”和全能型人社幹部。二是開展各類專題學法活動。組織幹部職工積極參與“法治庭州”開展的網絡有獎答題和“月賽越勇”民法典知識微信答題活動，參與“法宣在線”憲法、國家安全知識網絡學法答題活動。依託“全國人社窗口單位業務技能練兵比武在線學習答題平臺”，開展“日日學週週練月月比”活動，同時，積極引導社會公衆參與，切實提高幹部職工法規政策意識。二是加強法規政策宣傳。與__日報簽訂協議，定期開展人社就業、扶貧、社保等政策宣傳。依託聯通公司，點對點發送人社政策信息。利用“__人社”微信公衆發佈人社政策動態信息，方便羣衆隨時隨地瞭解政策。利用開展“民族團結一家親”活動契機，向基層各族羣衆面對面宣講《憲法》《民法典》以及安全生產、人社法規政策等法律知識，進一步提高羣衆法治意識，引導村民依法行事。四是營造濃厚普法氛圍。緊緊圍繞“高舉社會主義法治旗幟，弘揚法治精神，慶祝建黨__週年”活動主題。製作國家安全宣傳專題板面、普法宣傳掛圖，在辦公場所、辦事大廳張貼和發放。通過電子顯示屏，用通俗易懂的語言和文字開展《憲法》《民法典》《國家安全法》宣傳；通過__日報、行風熱線、法制進行時欄目等主流媒體宣傳報道《保障農民工工資支付條例》；組織幹部職工積極參與“我和法治合張影”“尋找最美普法人”隨手拍活動。
（三）堅持多措並舉，構建依法行政的人社法治體系。一是有序推進“放管服”工作。持續推進減少審批事項，取消所有非行政許可審批事項，目前，6個行政審批事項均已進駐政務服務大廳辦理。二是不斷優化政務服務。從“減”字入手，着眼解決羣衆辦事跑路的難題，先後4次對服務事項和辦事流程、指南進行重新梳理，減少審批事項、辦事環節，最大限度精簡程序、縮短時限、提升效能。按照人社部開展“人社服務快辦行動”要求，在全系統加快推行“打包辦、提速辦”，努力實現一次辦結”。同時，全力推進網上業務經辦，實現“互聯網+社保”的經辦模式，對受衆面積最大、社會關注度較高的社保業務，通過__智慧人社手機APP，羣衆可以輕鬆辦理參保信息查詢、人員參保、繳費工資申報、待遇申領、待遇資格認證等社保業務，真正實現了隨時隨地辦、掌上便捷辦。三是加強規範性文件監督管理。認真執行《__自治區行政機關規範性文件制定程序規定》，嚴格落實《__州人力資源和社會保障局規範性文件合法性審查制度》，規範性文件制定程序和合法性審查、備案工作，將風險評估、合法性審查、集體討論決定等作爲制定規範性文件的必經程序，落實規範性文件公開和有效期管理制度並及時進行備案。四是深入推進“三項制度”落實。認真落實《__州人力資源和社會保障廳全面推行行政執法公示制度執法全過程記錄制度重大執法決定法制審覈制度實施方案》，落實行政執法公示制度，進一步健全完善行政執法事前、事中、事後公開機制，全面、及時、準確公開有關行政執法信息，接受服務對象監督。落實執法全過程記錄制度，配備了執法記錄儀、照相機和攝像機，有效保證了勞動保障監察執法人員在日常檢查、專項檢查、案件辦理等執法過程的全記錄。執法人員通過文字、音像等方式，對立案、調查、取證、審查、決定、送達、執行等行政執法活動進行記錄並歸檔，實現行政執法行爲的全過程留痕、可回溯管理。落實重大行政執法決定法制審覈制度，設置了專門的法規科，對重大行政執法決定進行審覈。制定了《州人社局行政複議重大疑難案件會商制度（試行）》《州人社局行政應訴、行政複議答覆工作規則》，對重大疑難案件，由局法規科提出會商意見，採取局領導、聘用法律顧問、有法律職業資格人員、業務科室負責人共同會商，進行合法性審覈論證，保證重大執法決定的合法性。五是落實法律顧問制度。與____律師事務所續簽聘用法律顧問合同，由該律師事務所指派1名具備國家司法行政機關授予執業證書的律師擔任我方常年法律顧問，就我局重大決策、疑難複雜案件、重大執法決定、規範性文件進行合法性審覈並提出法律意見，或從法律上進行論證和提供法律依據，爲我方提供信訪事項法律諮詢服務，同時爲我局幹部職工進行法治講座和開展法制培訓、宣傳等。法律顧問通過列席會議，提供法律依據或者出具法律建議書等形式參與我局重大事項決策，確保決策的合法性。
（四）規範行政執法，營造公平正義的執法環境。一是加強綜合執法。爲順應新業態對經濟社會發展的需求，維護新業態企業和務工者合法權益，由州、縣（市）人社局、市場監督管理局聯合，抽調精幹力量，在全州範圍開展了新業態用工、女職工產假和勞務派遣用工聯合執法專項檢查。此項工作受到了國家人社部、公安部、市場監管總局的表彰。二是落實“誰執法誰普法”。以人社系統各單位和科室爲責任主體，在技能業務培訓中增設安全生產、工傷預防、人社法規政策等知識，通過“就業援助月”、“民營企業招聘周”、“高校畢業生就業服務月”、“春風行動”、“行政調解進企業”等活動及時宣傳人社法規政策，積極引導職工依法方式化解矛盾糾紛、維護合法權益。以工程建設領域重點，聯合住建，法院，檢察院，公安等部門，在全州開展《勞動法》、《勞動合同法》、《保障農民工工資支付條例》等法律法規宣傳。通過廣播、電視、網絡、新媒體和深入企業、工地現場宣傳等多種手段開展普法宣傳，積極送法進基層、進企業、進工地。三是堅持嚴格規範公正文明執法。實行“陽光執法”。規範事中事後監管行爲，及時對執法程序、處理結果隨機抽查。暢通舉報投訴渠道，在網絡、報紙等新聞媒體公佈舉報投訴電話、強化社會監督，切實保障社會公衆的知情權，維護當事人的合法權益。加強行政執法人員管理，組織行政執法人員參加法律知識培訓、測評和執法資格考試，落實行政執法持證上崗，亮證執法，佩戴執法標誌，案件辦理結束後按照行政執法案卷評查辦法，統一執法文書，確保執法工作的規範性和嚴肅性。四是做好行政應訴工作。按照《__州人社局行政訴訟和行政複議答覆規則》《__州人社局行政複議案件會商暫行辦法》，嚴把案件的事實關、證據關、程序關、法律關，對應訴案件和科室具體行爲，積極與州市法院、司法局和法律顧問加強溝通聯繫，反覆論證，科學決策，切實提高依法行政能力。同時，嚴格落實法院裁決和司法局相關法律決定，維護法律嚴肅性和權威性。落實局領導出庭應訴和機關工作人員旁聽庭審的要求。五是加強行政執法監督。對本系統行政執法監督檢查工作進行安排部署，制定《20__年州人社局行政執法監督檢查工作方案》和《州人社系統行政執法監督檢查制度》，明確的監督檢查的內容、方式和要求，採取先自查後現場檢查的方式分別對各科室、單位今年以來行政執法情況進行監督檢查。
二、存在問題
一是對____法治思想以及法治政府建設重要指示精神理解學習缺乏系統性、全面性。二是依法行政意識有待加強，行政執法監督力度還有待提高。三是在法治政府建設的過程中創新措施辦法還不多。
三、20__年工作安排
（一）持續推進普法宣傳。創新普法方式，營造良好的人社法治氛圍，多渠道、多層次向用人單位和勞動者宣傳人社法律法規，提高法規政策的知曉率，鼓勵並引導勞動者通過法律手段依法有效維護合法權益。
（二）加強行政執法隊伍建設。定期組織幹部職工進行法律知識、專業知識培訓，強化依法行政觀念，做到人人尊法守法學法用法。加強執法監督，強化責任追究，打造一支政治合格、紀律嚴明、業務精通、作風過硬的行政執法隊伍。
（三）規範公正文明執法。嚴格執行行政執法執法程序規則，加強與公檢法、司法、住建、工會、稅務等部門的聯合執法力度，積極推動人社領域執法活動發揮實效，提升人民羣衆的獲得感、幸福感和安全感。
篇五：人社局法治政府建設工作報告
近年來，在區委、區政府的領導下，我局緊密圍繞人社中心工作實際，堅持民生爲本、構建和諧勞動關係的工作主線，不斷提升自身法治水平，深入貫徹__法治思想，全面落實黨的__大精神，緊緊圍繞黨中央和省市區關於全面推進法治建設的決策部署和工作安排，始終堅持依法穩步推進法治人社各項法治工作。結合人社工作實際，現將有關情況報告如下：
一、主要做法和成效
（一）加強組織領導，狠抓制度落實
1、加強組織領導。成立局長爲組長、分管黨組成員爲副組長、局機關股室長、二級單位負責人和人社中心主任爲成員的全面推行行政執法“三項制度”建設工作領導小組，結合工作實際，制定區人社局全面推行行政執法公示制度執法全過程記錄制度重大執法決定法制審覈制度實施方案，全面落實“三項制度”，規範行政許可、行政檢查、行政處罰等行爲。健全行政執法公示制度機制，做到執法行爲過程信息全程記載、執法全過程可回溯管理、重大執法決定法制審覈全覆蓋，全面實現執法信息公開透明、執法全過程留痕、執法決定合法有效，着力強化行政執法信息化建設，加快推進執法信息互聯互通共享，顯著提高行政執法社會滿意度。同時，強化法治工作保障，常年聘請法律顧問，確保法治工作正常有序開展。
2、狠抓制度落實。制定了區人社局“雙隨機、一公開”實施方案，嚴格落實年初工作計劃，開展雙隨機部門聯合檢查。截止當前，已與住建局聯合建築市場領域專項檢查；與市場監督管理局聯合開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動；與衛健局聯合開展工業企業安全生產情況專項檢查；已完成省人社廳統一下達的年度雙隨機檢查任務，並將檢查結果錄入“__互聯網+監管”（“雙隨機、一公開”）平臺。制定了區人社局社會信用體系建設制度，推進社會信用體系建設向深入發展。市民之家服務窗口嚴格落實首問負責制、限時辦結制、一次性告知制等服務承諾，保證了服務公開透明，羣衆辦事方便快捷，人員管理嚴格有序。
3、堅持以__法治思想爲指導。認真學習了____思想、__法治思想的重要內容，切實把學習__法治思想與學習宣傳貫徹黨的__大精神結合起來，領導帶頭抓學習，持續深入抓培訓，全面系統抓宣講，吃透基本精神、把握核心要義、做到融會貫通，更好以武裝頭腦、指導實踐，推進法治建設的實效上。
（二）強化民主監督，規範權力運行
1、推進權力規範運行。認真梳理人社局行政權力事項清單，規範人社業務辦事指南、辦事流程，明確法律依據，並在__區人民政府門戶網站以及對外相關服務窗口顯要位置予以公示，同步推進人社業務綜合服務一體化建設；實現市區人社政務服務窗口統一進駐市民之家一樓人社服務大廳合署辦公，並按業務流程設置市區窗口，將同一流程的窗口設置在相鄰位置，方便交流和指導。規範業務經辦流程，統一按照省廳制定的工作規程進行操作，規範服務標準，進行統一的服務培訓，實行統一的服務考覈。建立首席代表和信訪維穩制度，專人維持秩序、疏導羣衆、解釋政策，接待信訪。
2、全面加強政務公開。完善重大行政決策信息公開、徵求意見和諮詢論證制度，對羣衆普遍關心、涉及羣衆切身利益的重大決策信息及時公開，廣泛聽取意見，接受社會監督；
3、深入推進“放管服”改革。推進61項便民服務事項下沉到鄉鎮街道和村（社區），實現“就近辦、快捷辦”。認真對照人社工作職責和上級要求，通過深入調研、逐條梳理，在符合法律法規和政策允許的情況下，讓服務事項應下盡下、能下盡下，讓百姓儘量少跑路。以羣衆方便、羣衆滿意爲落腳點和評判標準，建立羣衆評價反饋機制，自覺接受羣衆監督，切實增強羣衆獲得感、幸福感、滿意度。
4、組織加強幹部普法教育。充分藉助黨組中心學習組、“主題黨日+”活動、法宣在線等學習平臺，落實全局集中學習法律法規制度，組織局系統業務領導和股長爲幹部職工講業務相關法律和政策。在“__人社”微信公衆號上開設了“政策法規”、“政策解讀”專欄，營造出濃厚的遵法、學法、守法、用法氛圍。在全局開展無紙化學法用法及考試，組織幹部職工登錄__省國家工作人員學法用法及考試平臺學法，網上學法達到規定學時，並組織幹部職工參加全省組織統一無紙化學法考試。截至目前，我局90名學員參學率100%，在__省20__年度全省國家工作人員學法用法統一考試中，人均考試成績在98分以上。
（三）全面依法行政，維護社會穩定
1、增強勞動人事爭議處理效能。積極發揮延伸基層作用，開闢案件調處“綠色通道”，通過與鄉鎮、部門之間的溝通與協作，做好重大集體案件的預防和調解工作。20__年共受理案件284件，其中勞動報酬的148件、工傷待遇的18件、確認勞動關係78件、經濟補償金和賠償金34件、養老保險3件、其他3件；仲裁部門辦結案件266件，調解處理166件，裁決處理100件。
2、加大勞動保障監察執法力度。堅持日常巡查和專項執法相結合，對我轄區範圍內的用人單位進行勞動保障監察日常巡查，保持勞動力市場的正常秩序、維護勞動關係雙方合法權益。深入工業園區、工業集中區、在建工程項目工地等用人單位開展勞動保障監察執法檢查。爲切實服務好人民羣衆，確保羣衆的欠薪問題及時得到妥善處置，勞動監察大隊公佈欠薪投訴舉報電話：________，安排專人24小時接聽受理，並在規定時限內及時覈實、調解、督促支付。全年通過線下接訪、電話來訪、12345平臺、全國根治欠薪平臺共受理欠薪投訴舉報線索543條，涉及人數1317人，工資1198。27萬元，共辦結543條，辦結率100%。其中，受理調處建築類投訴舉報線索142條，涉及農民工人數809人，清欠農民工工資915。04萬元；受理調處非建築類投訴舉報線索401條，涉及508人，283。22萬元，均已調處化解。
3、依法辦理行政複議和訴訟案件。進一步暢通行政複議渠道，完善行政調解工作制度，提高行政複議質量和效率。高度重視行政應訴工作，積極配合人民法院的審判活動，努力提高行政機關負責人出庭應訴率，維護法律的權威性和政策的嚴肅性。
（四）加強培訓宣傳，營造法治氛圍
1、認真組織人員培訓。組織人員參加各類法制培訓班培訓，提高依法行政工作能力；安排人員參加全省仲裁員培訓班；通過相互交流學習，組織現有工作人員就複雜爭議案件進行探討並研究調解仲裁工作中的深層次問題；做好典型案例的經驗推廣，不斷提高辦案質量。組織勞動保障監察員
參加勞動保障監察業務培訓班，全面提高勞動保障監察員法治思維和依法行政能力；充分利用全省“人社比武大練兵”活動契機，集中組織人社系統幹部職工學政策、學法規。
2、充分做好法治宣傳。制定印發《20__年全區人力資源社會保障法治建設工作要點》和《區人社局開展“人社惠民政策進萬家”活動持續加強人社政策法規宣傳落實提升行動實施方案》，明確了今年人社法治宣傳指導思想、宣傳主題、宣傳活動內容、方式及時間等，並積極促進落實；積極、紮實開展“人社惠民政策進萬家”宣傳活動，通過大力宣傳人社政策宣傳力度，不斷增強基層羣衆學法用法意識和依法維權水平。
二、存在的問題及原因分析
（一）依法行政基礎性工作方面。隨着行政體制改革的推進，導致依法行政的基礎性工作還需要進一步完善，特別是梳理執法依據、履行執法責任、界定執法職責、規範執法程序和文書等行政執法責任制基礎性工作還有待加強。
（二）執法人員系統性培訓方面。由於就業創業、勞動關係、社會保險等政策性強，歷史遺留問題多，相對複雜，相關人員的依法行政水平和業務水平與之相比有待進一步提高，尤其是在相關知識的系統培訓上還需要進一步加強。
三、法治建設下一步工作打算
一是推進人社公共服務質效。深化“放管服”改革，動態調整部門權力清單，按照“雙隨機、一公開”要求，制定事中事後監管計劃，整合監管事項，強化日常監管和執法檢查。實行公共服務事項清單化管理，全面梳理人社基本公共服務事項清單，編制基本公共服務事項辦事指南。推進“智慧人社”建設，進一步推進“互聯網＋”與人社業務的融合，加快“互聯網＋”項目的功能應用拓展，實現各項公共服務全流程網上辦理。強化“法治人社”建設，認真做好行政複議、行政應訴工作，健全行政爭議出庭應訴機制。加強規範性文件管理監督，完善合法性審查和集體討論決定製度。健全信訪維穩形勢研判和督導聯繫工作機制，完善重點領域應急預案，完成社會治理任務。
二是加強勞動關係協調發展。加大勞動保障法律法規宣傳，對建築業、餐飲業等使用農民工較集中的企業，加大勞動保障監察執法力度，通過日常巡查、舉報專查、專項檢查和綜合執法檢查等活動，對違規企業加大處罰力度；加大勞動合同簽訂情況的執法監督檢查力度，對羣衆投訴的熱點問題及時介入，督促用人單位守法經營、依法用工；在鄉鎮及企業開展和諧勞動關係創建，努力促進本區域內勞動關係和諧走向新高度。
三是加強維權渠道暢通有效。完善案前調解機制，將“剛性”裁決與“柔性”處理有機結合，對申請仲裁的案件先行調解，使羣衆少跑路，數據多跑路，力爭將爭議消除在萌芽狀態；對集體勞動爭議、農民工欠薪案件等有較大影響的案件開闢綠色維權通道，堅持“快立、快審、快結”，爭取用最短的時間維護勞動者的核心權益。
四是加強勞動人事爭議調處。切實提高仲裁員的崗位實踐和業務操作能力；嚴格執行所有案件在法定期限內結案，增強仲裁員工作責任心，提高勞動爭議案件處理效能；堅持“重調慎裁”，進一步規範辦案程序，做到實體合法、程序正當，進一步提高仲裁辦案質量和效率。
五是持續開展學法普法活動。按照普法規劃和依法行政的總體要求，制定學法年度計劃，明確學法主體範圍，突出學法重點內容，創新學法方式方法，強調學法結果運用，從制度上規範和促進人社幹部學法，確保全局幹部職工依法行政能力的不斷提升。全面落實普法宣傳責任制，在“誰執法誰普法”普法責任制基礎上，進一步細化各部門在普法中的責任。充分發揮“12345”政務熱線電話諮詢的作用，將普法滲透到執法和服務全過程，不斷擴大法治宣傳教育的深度和廣度。
篇六：人社局法治政府建設工作報告
20__年，在區委、區政府的正確領導下，__區人社局深入貫徹黨的__大和__屆____全會精神，以____法治思想爲指導，積極落實《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關於印發<法治政府建設實施綱要（20__—20__）>的通知》要求，認真組織、強化領導、明確責任、制訂計劃、狠抓落實，確保法治創建工作與人社工作有效結合、齊抓並舉，以法治創建促進人社工作科學發展，在人社工作中堅持依法行政，深化法治理念，提升法治水平。現將法治政府建設工作情況報告如下：
一、強化組織領導，落實第一責任人制度
我局歷來把法治建設工作作爲一項重要的政治任務納入人社事業發展全局，擺上重要議事日程，並納入局全年工作規劃，進一步促進了全局法治建設工作的順利開展。局主要領導作爲第一責任人，全面履行法治政府建設領導職責，對局法治政府建設工作統籌主抓，並落實到相關股室，進一步促進了全局法治建設工作順利開展。
二、加強幹部理論學習，增強法治思維
全面提升黨員幹部“知法、懂法、用法”水平，將加強法治理論學習擺在做好法治政府建設工作的突出位置。在黨組中心組理論學習會、局黨組擴大會上領導幹部主動帶頭學習____法治思想、開展廉政紀律教育、學習法律法規，不斷增強法治思維，提高依法執政能力。組織選派工作人員參加__市人社窗口單位業務技能練兵比武競賽等形式提升人社系統幹部職工依法履職能力；組織基層勞動保障工作人員、仲裁員等參加各類專題法治培訓，推進行政執法人員專業化、規範化。
三、狠抓法律宣傳，營造良好法治環境
20__年，我局按照“八五”普法、“誰執法誰普法”、《中共__市__區委全面依法治區委員會20__年工作要點》的要求，制定了人力資源社會保障法律法規宣傳方案，組織編印了大量宣傳資料，利用網站、新聞媒體、手機短信平臺等開展法律宣傳普及活動。通過組織各種招聘會，參加“110”社會服務聯動日、《保障農民工工資支付條例》專題宣傳、憲法宣傳週等活動，開展現場政策法規諮詢服務，大力宣傳《憲法》、《社會保險法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《保障農民工工資支付條例》等相關法律法規。在日常檢查工作中，主動深入企業、建設施工單位“送法上門”，宣講相關法律法規，不斷提高用人單位自覺守法和勞動者依法維權的法律意識。我局還重視法治宣傳陣地建設，在“勞動監察就業維權服務平臺”開設了“法律法規”板塊，在我局一樓大廳和三樓人社分中心均設置電子屏幕及時發佈法律法規、政策制度等信息。
四、規範權力運行，全面依法行政
1、深化行政審批制度改革。20__年，我局按照“五級十五同”標準目錄要求，並結合法律法規立改廢釋、機構職能調整等情況，對權責清單進行調整和完善。以省人社系統“五級十五同”標準目錄爲指引，及時修改規範我局各窗口業務的辦事指南、辦事流程，明確法律依據，並予以公示。在辦理過程中進一步簡化審批程序，提高審批效率。目前區人社系統進駐省網辦事大廳的169個事項中已實現144個事項“一趟不用跑”，佔比85。2%，25個事項“最多跑一趟”，佔比14。8%，全程網辦事項144個，佔比85。2%。嚴格落實信用公示制度，對行政許可、行政處罰案件信息及時錄入“信用中國（福建__）”網、國家企業信用信息公示系統、“互聯網+監管”等系統，推進社會信用體系建設向縱深發展。
2、嚴格規範行政執法。貫徹落實行政執法“三項制度”，編制行政執法人員清單、行政執法音像記錄事項清單和重大執法決定法制審覈目錄清單，以及重大執法決定法制審覈流程圖與行政執法事項服務指南，嚴格規範執法。加強執法人員管理，換髮新的行政執法證，嚴格落實持證上崗、亮證執法；在__區範圍內組織開展勞務中介專項整治行動、建黨百年“護薪”行動、根治欠薪冬季專項行動、勞動保障維權專項執法檢查行動、“雙隨機一公開”抽查等工作，較好地維護了勞動者合法權益；加強行政執法監督，落實重大行政執法決定法制審覈制度。
五、加大執法力度，維護社會穩定
20__年至今，我局勞動保障監察大隊主動檢查用人單位141家，涉及職工3504人。受理舉報、投訴案件16件，涉及勞動者97人，追回被拖欠工資等待遇87。665萬元。以涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送公安機關案件1件；對2家單位（或個人）嚴重拖欠農民工工資行爲進行社會公佈。__區44家企業均創建了“無欠薪項目部”，政府性投資項目及國有企業投資項目100%完成。2家企業（項目）預存工資保證金262萬元，24家企業（項目）做出保證金保函，保函金額3830。3913萬元，有效地加強了欠薪問題源頭管理，爲保障農民工合法權益創造良好環境。
20__年至今我局勞動人事爭議仲裁院共收到勞動爭議案件93件，立案101人，已審結案件79件，其中裁決結案36件，調解結案43件，涉案金額總計達到105。1萬元，有力維護了勞資雙方的合法權益，促進勞動關係的和諧穩定。
六、存在的問題
雖然我局法治政府建設工作取得了一定成效，但與全面推進依法行政、建設一流法治政府的目標相比，還存在一些不足，主要表現爲：一是法制宣傳力度還有待提升，藉助新型媒體宣傳法律法規的力度還比較滯後，宣傳的方式方法有還待改善；二是隨着各項人力資源和社會保障法律法規相繼出臺以及保障民生工作力度不斷地提高，人社系統的法規政策不斷完善，僅靠現有的學習培訓方式及投入力度，還不能滿足社會需求；三是傳統的監管思維慣性還未徹底破除，主動作爲的服務意識有待進一步加強。
七、20__年工作重點
20__年，我局將繼續持之以恆學習____關於全面依法治國的戰略部署和各項法律法規，在學懂、弄通、做實上下功夫，加快推進法治政府建設進程，並重點抓好以下工作：
一是加強執法隊伍培訓，提高行政執法隊伍的整體素質。積極組織對基層部門工作人員的學習培訓，提升勞動保障監察業務水平，提高依法行政工作能力，將工作細化，將責任下沉壓實。
二是加強法治教育宣傳，營造濃厚氛圍。充分利用各種形式、各種渠道廣泛宣傳國家法律法規，開展多種形式的宣傳活動，面向羣衆認真開展法律法規諮詢和解答工作。繼續貫徹落實領導幹部和行政機關工作人員學法制度，加強法治教育培訓，加強依法行政宣傳，爲推進依法行政，建設法治政府營造良好的氛圍。
三是進一步嚴格規範公正文明執法。嚴格落實行政執法公示制度、執法全過程記錄制度和重大執法決定法制審覈制度，加強部門之間相互配合，相互支持，共同形成合力。