黨工委書記抓基層黨建工作述職報告（精選7篇）作文
篇一：黨工委書記抓基層黨建工作述職報告
一、履職情況
一是聚焦主責主業，狠抓責任落實。全年主持召開黨工委會議研究黨建工作11次、黨建重點工作推進會議7次，完善村（社區）績效考覈辦法，深化落實“月評估、季考覈、兌獎懲”制度，高標準提升“紅色驛站”8處，依託驛站開展志願服務活動100餘場次，社區工作者持證人數較上年翻一番。
二是聚焦基層基礎，強化組織保障。紮實推進村幹部集中優化行動，探索實施後備人才“123”工程，選拔儲備後備人才69名。14個行政村集體經濟收入全部實現20萬元以上，100萬元以上村4個。探索推進“跨村聯建共富”工作，4個村聯合成立共富公司。強化陣地建設，新建“燈塔書屋”3處、社區黨羣服務綜合體1處，不斷提升黨組織戰鬥堡壘作用。
三是聚焦主題教育，提升服務質效。開展“我爲發展獻良策、解難題、建新功”系列活動，通過線上平臺和線下走訪，解決羣衆煩心事4832件。“創‘光明之星’品牌，引領‘五宜’街道建設”創新案例獲評“第六屆全國基層黨建創新典型案例”，街道“好商量”協商議事化解村級矛盾工作法被評爲“____省新時代楓橋經驗先進典型”，雷村“‘好商量’鋪就鄉村振興路”典型案例在《學習時報》刊發推廣。
二、存在問題及原因
一是抓基層黨建的標準不高。黨建工作靠上指導、跟蹤問效不夠，壓力傳導不到位，抓黨建還停留在口頭上，真抓真管力度不夠，部分工作打了折扣、標準不高。二是對黨員教育的思考不深不細。缺乏創新意識和有解思維，黨員教育方法單一，街道黨校陣地建設較爲滯後，師資隊伍專業化程度不高，一定程度影響了黨員教育的效果。三是抓村集體經濟發展的思路不寬。結合各村實際思考研究集體經濟發展不深入，逐個“解剖麻雀”不徹底，指導各村拓寬增收路徑上思路不寬、力度不大。
三、下步工作措施
一是壓實黨建責任，在規範提升上再加力。嚴格落實村（社區）黨組織書記考覈獎懲，真正把“書記抓、抓書記”責任傳導落實到位。聚焦黨組織標準化、規範化提升和黨務工作者素質能力提高，有針對性進行突破，實現整體提升。
二是抓實黨員教育，在黨員素質上再用力。依託黨建綜合陣地建設，高標準打造街道黨校（黨員教育中心），辦好“理論課堂”“能力課堂”和“實踐課堂”，常態化開展“擂臺比武”活動，持續提升黨員教育培訓質效水平。
三是夯實集體經濟，在鄉村振興上再發力。縱深推進村黨組織分類推進整體提升三年行動，探索“跨村聯建共富”新模式，發展花卉種植、農產品加工、樓宇經濟等產業，大力拓展集體經濟增收渠道。
篇二：黨工委書記抓基層黨建工作述職報告
一、履職情況
一是聚焦主責主業，落實黨建責任。召開區域化黨羣服務中心迭代升級等黨工委會議13次，講黨課4次，累計完成班子調研課題12項，解決實際問題26個。57個老舊小區進駐物業公司開展專業化管理。全年共組織400餘名黨員參加“組團式”志願服務61次，累計爲基層羣衆辦理服務事項3600餘件。
二是強化陣地建設，夯實黨建根基。迭代升級幸福、楊河社區黨羣服務中心2處。高標準建設“幸福家園”“幸福加油站”2處暖“新”驛站，升級打造五星級紅色驛站1處，完善轄區36個紅色驛站配套設施，實現便民藥箱、打氣筒等“10+X”便民服務項目全覆蓋。
三是狠抓隊伍管理，激發發展活力。累計開展城市社區黨員集中培訓10期、黨務工作者培訓會4次，支部學習研討456次，邀請市、區委黨校專家進行專題授課4次，輻射黨員3000餘人。組織科級幹部、中層幹部、社區書記70餘人赴嘉興、湖州、宣城等地學習2次。以“提升物業服務質效”“社區服務品牌成果展示”等爲主題開展“書記擂臺比武”活動3次，確定社區黨組織“書記工程”9件，組織現場觀摩會2次。
二、存在問題及原因
一是抓黨建謀全局思維不強。全面加強黨建工作的意識還不強，在工作推進中還存在總體設計、系統推進不夠，只看眼前、不考慮長遠，只關注局部、不着眼全局。二是抓黨建督導問效不細。對抓基層黨建工作存在慣性思維，習慣性抓亮點，對支部規範化建設的神經末梢管理不到位，缺少一抓到底的勁頭，工作不深不實。三是抓重點任務落實還有差距。在推動重點任務落實過程中存在等一等、看一看的思想，個別工作推進緩慢、質量不高。
三、下步工作措施
一是強化全局思維，壓實黨建責任。切實把基層黨建工作作爲“一把手”工程來抓，每月召開1次專題黨建工作會議。全面謀劃實施1至2個黨建突破項目，推動形成基層黨建工作合力，將各項工作任務落到實處。
二是規範組織建設，加強督導考覈。配齊配強黨務工作者隊伍，每季度開展黨務工作者集中培訓不少於1次，提高“三會一課”質量，深化黨員積分量化管理，定期到社區、非公企業指導開展黨建工作。
三是推動創新創優，擦亮黨建品牌。紮實開展“一社區一服務品牌”建設，擦亮楊河社區“紅領安居”社區服務品牌、幸福社區新業態新就業羣體友好型社區品牌。同時積極創新黨建活動形式，發掘更多爲民服務、基層治理方面的先進典型。
篇三：黨工委書記抓基層黨建工作述職報告
一、履職情況
一是落實落細黨建主責。專題研究紅色物業、書記工程等黨建工作8次，舉辦社區建設座談會交流工作心得5次，“社區發展我有責”等社區黨組織書記擂臺比武7場。將“深化‘紅色____361’黨建品牌建設、持續實施爲民服務‘N個一’工程”作爲突破項目，指導社區打造“睦鄰里”“紅小二”“銀耀有我”等服務品牌4個，其中“幸福家園紅色合夥人”做法在《____組工》刊發。
二是不斷夯實黨建基礎。啓動實施“老礦裏·新管家”項目，新增社會化管理小區14個，引進物業公司3家，更換物業小區4個。深入推進社區服務陣地“迭代升級”，改造提升社區黨羣服務中心2處，動態優化調整驛站5個，羣衆需求度高的陶笛公益課、3元理髮等項目在社區實現常駐。打造東花園新業態新就業羣體友好型社區，相關做法被____電視臺採編報道。
三是從嚴抓實主題教育。開展主題教育專題學習討論41次、交流發言120人次，書記講黨課39人次，開展黨員集中培訓1次，累計培訓黨員1217人次。撰寫中興文化保護開發調研報告1篇，指導中興煤礦公園舊址入選首批____省工業遺產公示名錄。紮實推進“書記工程”項目的落實，紅色驛站提升改造工程、老有所樂關愛工程等7個項目全部完成。
二、存在問題及原因
一是抓基層黨建工作責任制落實力度不大。在落實黨建工作責任制上下的功夫不夠，對個別工作抓得不緊，有的環節抓得不深。二是抓基層黨組織規範化建設用力不夠。對基層黨組織規範化建設重視程度不夠，用心用力保障少，推進辦法不多。三是抓基層黨建工作攻堅克難韌勁不足。在一些需要提升破題的工作面前，過多考慮街道的經濟現狀，缺乏長遠打算和工作韌勁。
三、下步工作措施
一是扛牢主責主業。嚴格落實黨工委會定期研究黨建工作制度，全年召開黨工委會議專題研究黨建工作不少於4次，開展黨建調研不少於2次，發揮好“月評估、季考覈”指揮棒作用，盯緊社區問題整改，常態化調度推進。二是夯實黨建基礎。持續抓好黨支部標準化建設工作，按照“一社區一品牌”要求，強化黨建品牌培樹。深化中層幹部內部交流，增強社區年輕力量。加強對社區黨務工作者業務能力培訓，開展業務輔導每季度不少於1次。三是深化基層治理。完善黨建聯席會議制度，深化與共駐共建單位的交流溝通。發揮紅色物業作用，利用紅色驛站，打造“週一說事”調解室。探索將黨代表活動與“一網三聯”社會治理模式相結合，發揮好協商議事功能。
篇四：黨工委書記抓基層黨建工作述職報告
一、履職情況
一是突出主責，扛牢黨建責任。研究制定開發區黨建工作要點23項，主持召開黨工委會議專題研究基層黨建工作4次，建立黨工委班子成員黨支部工作聯繫點4個，深入基層調研12次，幫助解決基層黨建難題16個。紮實開展主題教育，形成調研報告4份，建章立製成果5項。創新打造“紅色經緯，共織錦繡”等“一鏈一品牌”4個，泰盈科技等4家企業獲評省、市級黨建示範點。
二是培基固本，提升隊伍建設。建強黨員隊伍，舉辦“集中申請入黨”活動2期，新發展黨員26名。建強黨務工作者隊伍，配備5名專職黨務工作者，選派管委會22名黨員幹部按照“一企一員”模式擔任企業黨建指導員，調整充實非公企業黨務工作者9名，舉辦黨務工作者專題培訓班2期。
三是提質增效，激發黨建活力。廣泛推行“班組黨建”“雙向培養”等工作法，設立“黨員掛牌服務”“黨員先鋒崗”“黨員責任區”等身份標識40餘個。成立新醫藥等4個產業鏈黨委，實施“七鏈工作法”，推行“輪值”和“指導”制度，鏈上企業黨組織覆蓋率達到100%，累計開展黨支部互助聯建、政銀企座談會、黨建工作觀摩等各項活動20餘場次。
二、存在問題及原因
一是黨建督導抓得不嚴。沒能擰緊責任鏈條，工作安排部署多，跟蹤問效少，缺少一套體系科學、操作性強的考覈辦法和激勵約束制度。二是工作全面覆蓋不夠。在落實基層黨建工作中，將主要精力用於抓重點、抓提升，在抓日常、抓保障、抓全盤方面做得不到位。三是示範引領抓得不牢。在抓重點求突破、抓示範帶全盤方面，以及在黨建工作如何與業務工作深入融合方面缺少創新思路。
三、下步工作措施
一是扛牢責任意識，完善工作機制。加大基層黨建督導考覈力度，健全考覈機制，完善考覈獎懲辦法、激勵約束制度，每季度開展1次“全覆蓋”黨建督查。
二是優化黨員管理，強化隊伍建設。建立黨員教育培訓長效機制，完善黨建指導員、黨組織書記、黨員“三支隊伍”培訓制度，每年組織2輪集中培訓。
三是突出創新引領，全力爭先創優。按照“一企一策”原則，對黨建示範點進行鍼對性地指導服務、重點打造、鞏固提升，深化“一企業一品牌”建設。做強產業鏈黨建，深化產業鏈黨建品牌，全力服務企業需求。
篇五：黨工委書記抓基層黨建工作述職報告
一、履職情況
一是深耕主業主責打基礎。主持召開主題教育、黨組織換屆等基層黨建重點工作推進會8次，擰緊“月評估、季考覈、兌獎懲”責任鏈條，開展社區書記擂臺比武4期，向社區傾斜人員70餘人，社區隊伍不斷壯大。
二是踐行服務初心強治理。對辛莊社區黨羣服務中心迭代升級，11項志願服務項目實現全年常駐。親民化改造31處網格驛站，組建“紅·暖管家隊伍”1734人，選聘“紅色樓長”1142人，努力提升網格治理質效。
三是堅持以點帶面亮品牌。深化“惠民暖‘辛’服務天天在”等服務品牌，辛莊社區迎接了全市基層黨建現場觀摩。做實做優愛“辛”365、“龍悅”愛心食堂等項目，率先開辦羣衆家門口“共富工坊”2處，夯實“陽光雨露”“樂小柒”等志願服務隊示範作用，聚力打造“向前一步走滿意在龍山”城市幸福家園。
四是聚焦重點工作求實效。億維黨支部獲評省互聯網行業黨建示範點。以主題教育爲契機，組織開展書記講黨課、黨性教育活動70餘次。持續深化“紅色物業”，解決“一戶一表”等難題10件，切實將學習成果轉化爲發展動力。
二、存在問題及原因
一是黨建責任壓力的傳導不到位。兩新組織黨建工作存在薄弱環節，班子成員“一崗雙責”落實不到位，沒有做到經常督導、嚴格問責，責任落實沒有到邊到底。二是推動創新發展的措施不得力。深層次謀劃黨建工作的思路和眼界還不夠寬，共富工坊除辛莊社區的手工編織項目、道南社區的服裝代加工項目外，其餘社區共富工坊項目還未破題。三是黨建引領發展的成效不突出。存在就黨建抓黨建的問題，社區“自我造血”能力不足，半數以上社區多元化服務能力偏弱。
三、下步工作措施
一是在壓實黨建責任上力求新突破。嚴格落實“主要領導親自抓、一級抓一級、層層抓落實”的黨建工作責任體系，圍繞“一社一品”建設，突出精細服務，強化多向聯動，持續激發基層治理新活力。
二是在強化制度落實上力求新成效。認真落實組織生活制度，紮實開展黨建業務培訓、黨務工作督查，持續用好公衆號、燈塔書屋等各類平臺，強化教育培訓，切實提高黨員綜合素質和能力水平。
三是在推動統籌兼顧上力求新進展。指導社區謀劃好10件惠民實事、“書記工程”，加強對非公企業黨建工作的督促指導，推動基層黨建工作全面從細、全域覆蓋、全程落實。
篇六：黨工委書記抓基層黨建工作述職報告
一、履職情況
一是打造商圈黨建新地標，同“新”協力融入新活力。全力推進商圈黨建工作，構建“123N”黨建工作體系，打造吉品商圈黨羣服務中心，選派2名專職人員常態入駐，提供43項幫辦代辦服務事項，組織開展“暖新”系列活動15次，簽約招聘“紅”騎手17名，服務新就業羣體1271人，爲商圈及周邊個體工商戶提供全生命週期服務。
二是探索黨員教育新方式，確保主題教育建新功。建設吉品商圈“燈塔書屋”和孔莊、南龍頭社區2個社區分校，制定《____街道學員管理制度》等文件5個，組織社區“兩委”成員培訓10期，集中培訓24場次，赴外地考察學習4次，覆蓋黨員幹部4300餘人次。紮實推進街道主題教育，各級黨組織制定黨支部學習計劃66份、黨員個人學習計劃1933份，着力精準查擺整改問題5條。
三是夯實黨建基礎抓亮點，促進重點工作再提升。組建82個黨建引領志願服務隊，組織開展“週六劇場”“小戲小劇進小區”等活動130餘場次，確定鰥寡孤獨等重點服務對象140名，解決羣衆訴求300餘件。持續加強紅色物業建設，推動物業企業與社區簽訂《黨建聯建協議》，認領黨建共建項目19個，制定《____街道物業功能性黨支部工作制度》和《物業管理考覈實施方案》等文件，全面規範物業管理運行機制。
二、存在問題及原因
一是抓責任壓實推進不力。在日常工作中，抓基層黨建工作不夠細緻，親自督導調度的力度不強，黨組織規範化建設不到位現象仍然存在。二是抓陣地建設投入不足。對社區黨羣服務中心、網格“紅色驛站”等陣地建設關注少，工作標準不高、措施不硬。三是抓兩新黨建力度不大。對兩新組織黨建工作重視程度不夠，非公企業黨的組織單獨覆蓋率不高，統籌擺佈不夠均衡，通盤考慮不足。
三、下步工作措施
一是着力在抓黨建強基礎上下功夫。認真履行抓黨建第一責任人職責，堅持重點工作親自部署跟蹤問效，完善黨務工作考覈制度，以嚴格考覈倒逼標準化規範化建設落地。
二是着力在抓亮點破難點上下功夫。大力實施黨建陣地“提檔升級”工程，全面提升黨羣服務中心和紅色驛站建設質量，確保功能設施齊備、區域位置合理。健全完善社區“一站式”服務平臺和“15分鐘服務圈”，滿足羣衆的多元化需求。
三是着力在抓覆蓋提質量上下功夫。持續跟進抓好新興領域、新興業態、新就業羣體黨組織覆蓋工作，進一步加強兩新組織黨務工作者培訓工作，專項指導兩新組織開展“三會一課”、主題黨日等組織生活，助力兩新組織黨建與企業發展雙融互促。
篇七：黨工委書記抓基層黨建工作述職報告
一、履職情況
一是聚焦主責主業強擔當。召開黨工委會議19次，研究兩新品牌創建、黨費使用等黨建工作24項，解決回民小學宿舍暖氣問題等問題747條。不斷提升新業態企業示範作用，曙光一線和雲創業產業園評爲____市直播電商行業黨建示範點。
二是聚焦融合治理強服務。對周莊組團、平安小區等五個老舊小區進行整改提升，解決問題158條，81個小區物業管理100%，專業化物業覆蓋率92%；成立以曙光一線爲中心的3個商圈聯合黨支部，黨員助農直播間銷售額突破1000萬元。
三是聚焦陣地建設強發展。深入推進黨建引領志願服務，累計開展活動60餘場次，覆蓋羣衆6000餘人。推動驛站親民化改造，建設“24小時不打烊”等紅色驛站37處，其中暖“新”驛站12處，常態化提供雨傘、藥箱等“10+X”便民服務。
四是聚焦主題教育強引領。推動主題教育走深走實，組織班子成員領題調研14個，銷號整改問題229條，銷號率86.7%；發揮街道黨校陣地作用，開展實景式培訓13期，實現轄區黨員輪訓全覆蓋。
二、存在問題及原因
一是抓黨員教育投入精力不多。工作中，將更多的精力放在信訪維穩、招商引資等工作落實上，對黨員教育關注得不夠，沒有親力親爲研究推進，對黨員教育的重要性認識不夠，壓力傳導還沒有到邊到底。二是抓基礎保障要求標準不高。對基礎性工作缺乏“一竿子插到底”的韌勁，陣地建設資金不足，社區幹部優化不及時，對拓寬渠道保障基層黨組織建設用心用力不足，推進辦法不多。三是抓兩新組織系統謀劃不深。對抓新興領域黨建工作存在慣性思維，滿足於按部就班推進工作，對各領域黨建工作思考不夠、研究不深，在頂層設計上缺乏創新性舉措，工作效果不明顯。
三、下步工作措施
一是加強黨員教育。組織開展好專題黨課、宣講等活動，緊跟任務推進和工作需要，在讀原著基礎上，深悟原理、指導實踐。嚴格落實“三會一課”“28日黨員活動日”、民主評議黨員等制度，開展領導幹部帶頭講、示範做，推動街道高質量發展。
二是凝聚黨建隊伍。不斷加強黨員隊伍管理，完善幹部選拔任用機制，通過年輕幹部座談會，幹部上講臺、社區書記大比武等活動，發現一批年輕幹部，把作風好、能力強的幹部，納入到黨建工作隊伍之中，形成老中青幹部梯隊。
三是推進黨建融合。把兩新組織黨建工作與各項工作緊密結合，促進資源共享、工作協同。不斷打造商圈黨建、直播電商行業黨建品牌，擦亮____底色，爲____區黨建工作實現創新高質量發展，貢獻“中心”力量。